Phone & whatsapp : 00 966 59 228 6663

النظام الاساسي

للاتحاد العربي للتنمية البشرية والتقنية

1440هـ – 2018م

E-mail: a.o2017h.d@gmail.com

أقره المؤتمر التأسيسي للاتحاد العربي للتنمية البشرية والتقنية

 القاهرة – جمهورية مصر العربية

10/ اكتوبر 2017م.

الاتحاد العربي للتنمية البشرية والتقنية

النظام الأساسي

البـــاب الأول

الاسم والمقر

المـــادة 1 :
يكون المدربون والتقنيون وخبراء التكنلوجيا اتحادا يسمى الاتحاد العربي للتنمية البشرية والتقنية ، يتمتع بشخصية اعتبارية مستقلة ماليا واداريا، يتخذ من جمهورية مصر العربية (القاهرة) مقراً دائماً له ، وتحدد إتفاقية المقر حقوق وإلتزامات الطرفين.

البـــاب الثاني

التعريفات

المـــادة 2:

 

يكون للكلمات والعبارات الاتية، حيثما وردت في هذا النظام واللوائح المنبثقة عنه، المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على خلاف ذلك:-

الاتحاد: الاتحاد العربي للتنمية البشرية والتقنية

إتفاقية المقر: الاتفاقية الموقعة بين الاتحاد والدولة المستضيفه له

النظام : النظام الأساس للاتحاد العربي للتنمية البشرية والتقنية المعمول به.

المؤتمر العام: جميع أعضاء الاتحاد العربي للتنمية البشرية والتقنية المسددين اشتراكاتهم السنوية

الأمانة العامة: الأمانة العامة للاتحاد العربي للتنمية البشرية والتقنية والمكونة من رئيس الاتحاد ونوابه والامين العام ونوابه

الرئيس:  رئيس الاتحاد العربي للتنمية البشرية والتقنية المنتخب مباشرة من المؤتمر العام، ويرئس الأمانة العامة والمجلس التنفيذي والمؤتمر العام للاتحاد.

الأمين العام: أمين عام الاتحاد العربي للتنمية البشرية والتقنية المنتخب مباشرة من المؤتمر العام

المجلس: المجلس التنفيذي الاتحاد العربي للتنمية البشرية والتقنية ، المنتخب بالتمثيل النسبي من الأعضاء وفق الدول.

عضو المؤسس: جميع أعضاء المؤتمر العام التأسيسي للاتحاد

عضو عامل:    كل شخص تقدم بطلب إنتساب وافق عليه رئيس الاتحاد وفق شروط هذا النظام واللوائح المنبثقة عنه، وممارس لمهنة التدريب ومسدد الاشتراك السنوي .

عضو مدرب المعتمد: كل عضو عامل إجتاز متطلبات الحصول على شهادة مدرب معتمد من الاتحاد أو/ و المراكز أو/ والمعاهد أو/ و الجمعيات المهنية المعتمدة  لدى الاتحاد، وتتوافق مع النظام واللوائح المنبثقة عنه.

الهيئة التدريبية: المؤسسات التي تنشأ لغاية التدريب وعقد المؤتمرات في البلدان العربية بإدارة عربية.

المقر : مقر الاتحاد العربي للتنمية البشرية والتقنية / القاهرة – جمهورية مصر العربية.

موظفو الاتحاد:العاملون المتفرغون الذين يتقاضون أجورهم من الاتحاد، حسب النصوص الواردة في هذا النظام واللوائحالمنبثقة عنه،ووفق إتفاقية المقر.

الموازنة : الوثيقة المعبرة عن الجانب المالي لتنفيذ خطة الاتحاد العربي للتنمية البشرية والتقنية وأهدافه لسنة مالية ، وتتضمن الموارد المعتمدة لمواجهة متطلبات تنفيذ خططه و أهدافه

 السنة المالية : المدة التي تنفذ خلالها الموازنة وتبدأ في الأول من يناير ـ من كل سنة وتنتهي في 31 ـ ديسمبر ـ للسنة ذاتها.

البـــاب الثالث

إنشاء الإتحاد

المادة 3 :

  1. تُنشا هيئة عربية في إطار مجلس الوحدة الإقتصادية العربية، بإسم ” الاتحاد العربي للتنمية البشرية والتقنية ” يتولى تأصيل مهنة التدريب والقضايا المتعلقة بتطوير التدريب وتقنية وتكنولوجيا المعلومات والذكاء الصناعي في الدول العربية ويتعاون في ذلك مع الجهات الحكومية والمنظمات غير الحكومية والهيئات التدريبية المعنية بالتدريب الإداري والمالي والفني والتقني والتكنلوجي.

  2. تكون مدينة القاهرة عاصمة جهورية مصر العربية مقراً دائما للاتحاد، ويجوز إنشاء فروع أو مكاتب له في الدول العربية أو مكاتب تمثيل في بعض دول العالم أو بعض المنظمات الدولية، وذلك بموجب قرار صادر عن الامانة العامة وتحدد في قرارها صلاحية هذه الفروع أو المكاتب وذلك إختصاصاتها.

  3. يسري في شأن هذا الاتحاد ونظامه الاساس احكام النظام الاساسي للاتحادات العربية النوعية المتخصصة، وكذلك ما يتم الاتفاق عليه مع دولة المقر.

  4. تتولى دولة مقر الاتحاد اتخاذ الاجراءات القانونية اللازمة وفقاً لقوانينها المحلية، من اجل قيام الاتحاد بواجباته ونشاطاته واشهاره.

المادة 4 :

يتمتع الاتحاد بالشخصية الاعتبارية وله الاهلية الكاملة لمزاولة أعماله وتحقيق أهدافه، كما يتمتع الاتحاد باستقلال إداري ومالي، ويتمتع مقر الاتحاد في القاهرة وفروعه ومكاتبه بالمزايا والحصانات المنصوص عليها في إتفاقية مزايا وحصانات مجلس الوحدة الاقتصادية العربية، وكذلك وفقاً لما يتم الاتفاق عليه مع الدول المعنية.

الأهداف والغايات

 

 المادة 5 :

الأهداف والغايات :- يهدف الاتحاد الى تحقيق مايلي :

  1. تطوير الفكر التدريبي والتقني بما يتوافق مع تطور المجتمعات العربية .

  2. رفع كفاءة تكنلوجيا المعلومات والذكاء الصناعي لتحقيق التنمية المستدامة .

  3. تقديم الخدمات الفنية والدراسات والأبحاث العلمية في مجال التدريب والتقنية والتكنولوجيا الحديثة .

  4. رفع كفاءة وصقل مهارات وتطوير قدرات الأعضاء وتطوير أداءهم العلمي والعملي.

  5. تقديم الاستشارات العلمية والعملية في مجال التدريب والتقنية والتكنولوجيا الحديثة .

  6. عقد اتفاقيات تدريب مع الجهات والمنظمات المحلية والدولية.

  7. تيسير تبادل الآراء والأفكار العلمية في مجال التدريب بين الهيئات والمؤسسات العامة.

  8. تحقيق التواصل العلمي والمعرفي لأعضاء الاتحاد .

  9. العمل على توفير البيئة المناسبة لإدارة العملية التدريبية عن طريق تبادل الخبرات وعقد الندوات والمؤتمرات وورش العمل خاصة بالأنشطة التدريبية والتقنية .

  10. تزويد الأعضاء بالوسائل التقنية الحديثة في مجال إعداد البرامج التدريبية والبرامج التأهيلية.

  11. المساهمة في الفعاليات الدولية والمحلية لتطوير مهنة التدريب والتقنية والتكنولوجيا الحديثة .

  12. اعداد وتطوير التدريب للتنمية البشرية والتقنية وفق معايير مهنية عالمية.

ولتحقيق الأهداف اعلاه يعتزم الإتحاد تنفيذ البرامج والمشاريع والنشاطات التالية :

  1. إجراء الدراسات العلمية والتطبيقية لتطوير جوانب العملية التدريبية.

  2. دعوة العلماء والمفكرين ذوي العلاقة بالتدريب للمشاركة في نشاطات الاتحاد وفق الإجراءات المنظمة لذلك.

  3. عقد المؤتمرات والندوات والحلقات العلمية والدورات التدريبية التي تتصل بمجال اهتمام الاتحاد .

  4. تأليف وترجمة ونشر الكتب العلمية في مجال اهتمام الاتحاد وما يتصل بها من مجالات أخرى.

  5. إصدار الدراسات والنشرات والدوريات العلمية التي تتصل بمجالات التدريب وسائر اهتمامات الاتحاد .

  6. تنظيم الرحلات العلمية لأعضاءالاتحاد وكذلك إقامة المسابقات العلمية في مجال تخصص الاتحاد .

  7. إعداد وتنفيذ الندوات والمؤتمرات والمعارض المحلية والدولية ذات العلاقة بانشطة الاتحاد ورعايتها.

  8. تبادل الخبرات ومشاركة الأعضاء في تنفيذ البرامج التدريبية في الوطن العربي وخارجه.

  9. إصدار شهادات احترافية معتمدة وفق المعايير المعتمدة للاتحاد.

  10. إعداد معايير التميز والجودة في التدريب والتنمية البشرية والفكر التقني والأشراف على جوائز التميز وتقديمها لمستحقيها.

  11. إيجاد قاعدة بيانات للمراكز والجمعيات والهيئات الحكومية والخاصة المحلية والدولية ذات العلاقة والتنسيق معها للاستثمار في مجال التدريب والتقنية .

  12. أي برامج ومشاريع ونشاطات يقررها مجلس الإتحاد و تتوافق مع أهدافه .

المادة 6 :

ليس للاتحاد اية غايات او نشاطات في الحقول السياسية والدينية والطائفية ويقدم خدماته الى جميع المستهدفين على السواء، ويعد منظمة غير حكومية ولا يستهدف الربح المادي .

الباب الرابع

العضوية وزوالها والاشتراكات

المادة 7 : أنواع العضوية

 

تتكون عضوية الاتحاد من المستويات التالي:

  1. عضو مؤسس. ب. عضو عامل.  ج. عضو مدرب معتمد  ح. عضو هيئة تدريب.

خ. عضو مراقب      د. عضو شرف

  1. عضو مؤسس: هو العضو الذي إشترك في تأسيس الاتحاد منذ إنشاءه وإستوفى شروط العضوية وله حق حضور المؤتمر العام، وحق التصويت على القرارات، وحق الترشيح لرئاسة أو الامين العام أو المجلس التنفيذي، ويجوز تكليفه بالانضمام للمجالس النوعية أو اللجان الإستشارية أو اللجان المنبثقة عن الإتحاد.

  2. عضو عامل: هو العضو الذي إشترك بعد تأسيس الاتحاد وإستوفى شروط العضوية وله حق حضور المؤتمر العام، وحق التصويت على القرارات، وحق الترشيح للامانة العامة أو المجلس التنفيذي وفق شروط الترشح حسب هذا النظام، ويجوز تكليفه بالانضمام للمجالس النوعية أو اللجان الإستشارية أو اللجان المنبثقة عن الإتحاد.

  3. عضو مدرب معتمد: هو العضو الذي إستوفي شروط عضوية المؤسس أو عضوية العامل وشروط إعتماد المدربين حسب لائحة إعتماد المدربين الصادرة عن الاتحاد، على يكون قد مضى على عضويته العاملة مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر، وله حق حضور المؤتمر العام، وحق التصويت على القرارات، وحق الترشيح للامانة العامة أو المجلس التنفيذي وفق شروط الترشح حسب هذا النظام، ويجوز تكليفه بالانضمام للمجالس النوعية أو اللجان الإستشارية أو اللجان المنبثقة عن الإتحاد.

  4. عضو هيئة تدريب: هو العضو الذي يتمتع بشخصية إعتبارية، الشركات ومعاهد ومراكز التدريب والجامعات المعنية بالتدريب والاتحادات النوعية ذات الصلة والمشروعات العربية المهتمة بالتدريب التي يمتد نشاطها داخل الدول العربية، ويحق له حضور المؤتمر العام، ولا يحق له التصويت أو الترشح لهيئات الاتحاد، ويجوز تكليفه بالانضمام للمجالس النوعية أو اللجان الاستشارية أو اللجان المنبثقة عن الاتحاد.

  5. عضو مراقب:

  6. هو العضو الذي يتمتع بشخصية اعتبارية، وتقرر الامانة العامة قبوله عضواً بصفة مراقب وذلك للاسباب التي تقدرها الامانة العامة، ويحق له حضور المؤتمر العام بصفة مراقب، ولا يحق له التصويت أو الترشح لهيئات الاتحاد.

  7. يقبل كعضو مراقب في الاتحاد كل من:

  • مجلس الوحدة الاقتصادية العربية.

  • جميع المنظمات العربية والدولية والاقليمية المعنية بالتدريب، سواء الحكومية أو غير الحكومية.

  1. عضو شرف: هو العضو الذي يقدم خدمات جليلة للاتحاد، سواء كانت مادية أو معنوية، يرشح الشخص للعضوية وتوافق عليها الامانة العامة للاتحاد، وليس له حق حضور المؤتمر العام أو حق التصويت أو الترشح لعضوية الرئاسة أو الامانة العامة أو المجلس التنفيذي.

المادة 8 : شروط العضوية

  1. يحق لكل مواطن ومواطنة عربية الجنسية ان ينتسب / تنتسب لاحد عضويات الاتحاد وفق الشروط الاتية :

  2. أن يكون كامل الاهلية

  3. أن يكون ذا اخلاق حميدة حسن السيرة والسلوك وفق قيم وإخلاقية التدريب.

  4. ان يكون قد حصل على تزكية ثلاثة من الاعضاء العاملين او عضوين من أعضاء المجلس التنفيذي

  5. الموافقة على النظام الاساس.

  6. ممارساً مهنة التدريب.

  7. ممارسا للأعمال التقنية والتكنلوجيا

  8. يقدم الشخص الذي يرغب بالانضمام للاتحاد كعضو مؤسس/ عامل طلب إنتساب الى الامانة العامة، يتعهد فيه بالتقيد بالنظام الأساس للاتحاد واللوائح الصادرة عنه، والالتزام بسداد رسوم السنوية ويتم التقيد ببياناته في سجل خاص بذلك وللرئيس الحق في قبول أو رفض الطلب على أن يكون الرفض مبرراً، وتعرض المبررات على المجلس التنفيذي ويحقق له رد المبررات في حال عدم الاقتناع بها وقبول الطلب بالاغلبية المطلقة، وذلك في أول إجتماع للمجلس التنفيذي يلي تاريخ رفض الطلب، فإذا إنقضت تلك المهلة دون عرض مبررات الرفض يعتبر ذلك بمثابة قبولاً لعضويته.

  9. يجوز للشخص الذي رفض المجلس التنفيذي طلب عضويته أن يتقدم بتظلم الى المجلس التنفيذي خلال مدة أقصاها ثلاثون يوما من تاريخ إعلامه بالرفض، فإذا أصر المجلس التنفيذي على الرفض يجوز للشخص إحالة التظلم الى المؤتمر العام من خلال رئيس الاتحاد، ويكون قرار المؤتمر العام بالاغلبية المطلقة نهائياً.

  10. لا يجوز لمن رد تظلمه أن يقدم لقبوله عضواً في الاتحاد إلا بعد إنقضاء سنة ميلادية على الاقل من تاريخ التظلم.

  11. يجب على الشخص الذي تم قبوله عضواً في الاتحاد سداد رسوم العضوية خلال شهر من تاريخ إخطاره بقبول عضويته في الاتحاد.

  12. يحق للرئيس قبول عضوية هيئات تدريب وتوقيع اتفاقية تعاون بما ينسجم مع الأهداف والبرامج والخطط.

  13. مدة العضوية سنة ميلادية إعتبارا من تاريخ تقديم طلب العضوية.

  14. تدفع هيئة التدريب رسوم إشتراك سنوية اعتبار من تاريخ انتسابها.

المادة 9 :   عضوية المدرب المعتمد

تتغير صفة عضوية العضو العامل بعد الحصول على شهادة إعتماد حسب لائحة إعتماد المدربين والتي تعتبر جزاً من هذا النظام.

 

المادة 10 :

 

  1. زوال العضوية: تزول صفة العضوية بموجب قرار من رئيس الاتحاد يتضمن سبب زوال العضوية، والتاريخ الذي بدء فيه زوال صفة العضوية، ويجب إخطار العضو الذي زالت عضويته خلال (15) خمسة عشر يوما تبدأ من تاريخ قرار زوال صفة العضوية، وذلك بخطاب عبر الوسائل المتاحة. وتزول العضوية في الحالات التالية:

  1. الاستقالة: يجب على العضو المستقيل إخطار الاتحاد بإستقالته بخطاب موصى عليه بعلم الوصول، ولا يحول ذلك دون حق الاتحاد بمطالبته بما يستحق عليه أو بأموال لديه.

  2. الوفاة

  3. فقدان احد شروط العضوية .

  4. الفصل: إذا أتى العضو من شانه أن يلحق بالاتحاد ضررا ماديا أو أدبيا أو معنويا أو إستغل إنضمامه الى الاتحاد لاغراض شخصية، يحق لرئيس الاتحاد فصله من عضوية الاتحاد، ولا يحول ذلك دون حق الاتحاد مطالبته بما يستحق عليه أو بأموال لديه.

  5. عدم تسديد الاشتراكات السنوية : يجوز فصل العضو أو تجميد عضويته في حالة عدم سداد الاشتراكات السنوية للاتحاد لمدة سنتين متتاليتين، ويحق لرئيس الاتحاد التمديد لسنة ثالثة، ولا يحول ذلك دون حق الاتحاد بمطالبته بما يستحق عليه أو بأموال لديه.

  6. الانسحاب : يجوز للعضو الانسحاب من الاتحاد من خلال تقديم الطلب الى رئيس الاتحاد، مع ذكر الاسباب وعلى الامانة العامة دراسة هذا الطلب ولها أن تعمل على تلافي هذه الاسباب، ويتعين على العضو في كافة الاحوال سداد كامل التزاماته عن هذه السنة حتى ولو تم الانسحاب خلالها.

  7. تجميد العضوية : يحق للامانة العامة تجميد عضوية أي من اعضاء الاتحاد لفترة محددة في أي من الحالات التالية :

  • اذا تقدم العضو بطلب خطي يتضمن تجميد عضويته لفترة معينة .

  • اذا ثبت للامانة العامة ارتكاب العضو لمخالفات ادارية او مالية أو أدبية وشكل لها لجان للتدقيق او التحقيق في هذه المخالفات .

  • وجود نزاع قانوني ما بين الاتحاد و احد الاعضاء .

  • تجميد و/ أو فصل عضوية الهيئة التدريبية: يحق للامانة العامة تجميد و/ أو فصل عضوية هيئة التدريب في الحالات الاتية:

  • التخلف عن دفع الإشتراكات المستحقة لمدة عامين، وللرئيس إضافة عام آخر معللاً بالأسباب.

  • أية مخالفات مادية أو مسلكية تجاه الأخر.

  • أي نزاع يحدث مع الأتحاد ولاي سبب كان.

  • عدم الامتثال للوائح والتعليمات الصادرة عن الاتحاد

  1. لا يجوز للعضو الذي زالت عضويته لاي سبب من الاسباب ولا لورثة العضو المتوفي الحق في استرداد الاشتراكات او الهبات او التبرعات التي قدمها للاتحاد .

المادة 11 :  إعادة العضوية للعضو العامل أو الهئية التدريبية :

  1. يجوز للامانة العامة اعادة العضوية الى العضو الذي زالت عضويته بسبب عدم دفعه اشتراكاته في سنة ما ، اذا ادى كامل المبلغ المستحق عليه عن السنوات السابقة.

  2. يجوز للامانة العامة اعادة العضوية للعضو الذي تم تجميد عضويته بعد التحقق من ازالة الاسباب .

  3. يجوز للعضو الذي زالت عنه صفة العضوية التظلم الى المجلس التنفيذي خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إخطاره بزوال صفة العضوية عنه، وفي حال إصرار المجلس التنفيذي على إزالة صفة العضوية، يحق للمتضرر التظلم كتابيا لرئيس الاتحاد لعرض موضوعه في أو مؤتمر عام وعلى رئيس الاتحاد عرض التظلم على المؤتمر العام للاتحاد في أول إجتماعا له للبت فيه ويكون قراره بالاغلبية المطلقة نهائياً.

  4. يجوز للعضو أن يقدم طلب إعادة العضوية بعد إنقضاء سنة ميلادية من تاريخ زوال العضوية، بشرط أن تتوافر فيه شروط العضوية وأن يقوم بالوفاء بالالتزامات المستحقة عليه إتجاه الاتحاد عن مدة العضوية السابقة ومنها السنوات التي قضاها خارج عضوية الاتحاد.

الباب الخامس

الهيئات التي تمثل الاتحاد

المادة 12 :

يتكون الإتحاد من الهيئات الاتية:

اولاً: المؤتمر العام:

يتكون المؤتمر العام من جميع الاعضاء العاملين الذين أوفوا بالتزاماتهم وفقا لاحكام هذا النظام أو من ينوب عنهم.

ثانيا: الأمانة العامة:

تتكون من رئيس الاتحاد ونوابه والأمين العام ونوابه.

ثالثاً: المجلس التنفيذي:

يتكون المجلس التنفيذي من الأعضاء المنتخبين لادارة شؤون الاتحاد

المادة 13 :

يجب دعوة المؤتمر العام للاجتماع مرة كل سنة على الأقل ويجوز دعوة المؤتمر العام لاجتماعات غير عادية كلما اقتضت الضرورة .

 

المادة 14 :

  • يدعو رئيس الاتحاد المؤتمر العام للاجتماعات في مركزالاتحاد أو في أي مكان مناسب يختاره بإشعار يرسله عبر البريد الالكتروني الى جميع الاعضاء الذين لهم الحق في الحضور ويرفق بهذا الاشعار جدول اعمال الاجتماع، ويجوز عقد مؤتمر متخصص على هامش المؤتمر العام .

  • لثلثي الاعضاء الذين لهم حق حضور اجتماع المؤتمر العام ان يرسلوا طلبا كتابيا الى المجلس التنفيذي بدعوة المؤتمر العام للإنعقاد مع بيان جدول الأعمال .

  • اذا لم يستجب المجلس التنفيذي لمثل هذا الطلب ، يشترط ان يكون الرفض معللاً .

المادة 15 :

  • لكل عضو ممن يحق لهم التصويت صوتاً واحداً في المؤتمر العام

  • يجوز للعضو المتغيب أن يفوض عضوا أخر في التصويت عنه، وذلك بموجب تفويض كتابي صادر عن الأمانة العامة للاتحاد موقع من العضو المفوض ومختوم من مساعد الأمين العام للتخطيط والتنظيم قبل موعد الاجتماع و/ أو المؤتمر باسبوع على الاقل من اجل اقرارها والمصادقة عليها من الرئيس.

  • لا يجوز للعضو المفوض أن يحمل أكثر من تفويضاً واحد فقط

المادة 16 :

  • يرأس المؤتمر التأسيسي العضو الأكبر سناً وعلما أو من يرتضوه الاعضاء

  • يرأس اجتماعات المؤتمر العام رئيس الاتحاد ، فإذا غاب الرئيس يرأس اجتماع المؤتمر العام أحد نواب الرئيس وإذا غاب نواب الرئيس ينتخب المؤتمر العام من بين أعضاء رئيسا لذلك الاجتماع .

  • لا يكون اجتماع المؤتمر العام قانونيا اذا تغيب عن حضوره ثلثي اعضاء المجلس التنفيذي ، ويؤجل المؤتمر لمدة ساعة ، يكون النصاب مكتملاً بمن حضر من اعضاء المؤتمر العام، بشرط أن لا يقل في كافة الاحوال عدد أعضاءه عن ثلاثة أقطار عربية .

المادة 17 :

لا يحق للمؤتمر العام ان ينظر في غير المسائل الواردة في جدول الأعمال .

المادة 18 :

يختص المؤتمر العام في اجتماعه السنوي بالأمور التالية :

  • إنتخاب اعضاء المجلس التنفيذي أو الامانة العامة بدل عن الذين زالت عنهم أو انتهت عضويتهم

  • مراجعة الحساب الختامي للاتحاد

  • مراجعة تقرير مدقق الحسابات أو المحاسب المعيين

  • النظر بمشروع الميزانية التقديرية للسنة المالية الجديدة

  • النظر بتقرير المجلس التنفيذي عن اعمال الاتحاد المنصرم

  • إنتخاب أعضاء المجلس التنفيذي بعد انتهاء مدتهم القانونية بالاقتراع السري النسبي للدول الأعضاء.

  • ينتخب رئيس الاتحاد والامين العام من قبل جميع اعضاء المؤتمر بالاقتراع السري، على أن يكون المرشحين من دولة المقر.

  • تصدر القرارات في اجتماع المؤتمر العام بالاغلبية المطلقة برفع الايدي وفي حال التساوي يرجح الجانب الذي منه الرئيس، باستثناء ما ورد في الفقرة (و) من المادة الثامنة عشر.

  • تدون قرارات المؤتمر العام في محاضر جلسات المؤتمر العام ويوقع عليها كل من الرئيس والامين العام.

المادة 19 :

تصدر القرارات في اجتماعات المؤتمر العام باغلبية الثلثين فيما يتعلق بتعديل النظام الأساس أو عزل المجلس التنفيذي أو أي من أعضاءه بعد إستقراء الاسباب الموجبة.

المادة 20 :

لا يجوز لعضو الاتحاد الاشتراك بالتصويت اذا كان موضوع القرار المعروض هو ابرام اتفاق معه او رفع دعوى عليه او انهاء دعوى بينه وبين الاتحاد وكذلك عندما  تكون له مصلحة شخصية في القرار المطروح للتصويت فيما عدا انتخاب الرئيس أو الأمين العام أو  المجلس التنفيذي.

 

 

المجلس التنفيذي

المادة 21 :

  1. يديرالاتحاد الأمانة العامة والمكونة من رئيس الاتحاد ونائب الرئيس لشؤون العلاقات الدولية والتطوير ونائب الرئيس لشؤون التدريب ونائب الرئيس للشؤون الادارية والامين العام ينتخبهم المؤتمرالعام، بالإقتراع السري ومجلس تنفيذي عدد اعضاءه أثنى وعشرون عضوا ينتخبهم المؤتمر العام بالتمثيل النسبي للدول المشاركة، ويجوز للمؤتمر العام زيادة عدد أعضاء المجلس التنفيذي.

  2. مدة دورة عضوية الأمانة العامة واعضاء المجلس التنفيذي اربعة سنوات ويجوز اعادة انتخابهم.

  3. يشترط في الترشح للمجلس التنفيذي أن تكون مضت على عضوية المترشح مدة ثلاث سنوات ميلادية، بالاضافة الى الشروط المترتب توافرها في اعضاء الاتحاد .

المادة 22 :

يشترط في الترشح لرئيس الاتحاد أو الامين العام أن تكون مضت على عضوية المترشح مدة أربعة سنوات ميلادية بالاضافة الى الشروط المترتب توافرها في اعضاء الاتحاد وان يكون مدرب معتمد من الاتحاد وذا نشاط ملحوظ يتصل بالغايات والاغراض التي انشئ من اجلها الاتحاد .

المادة 23 :

لا يجوز الجمع بين عضوية المجلس التنفيذي والعمل للاتحاد باجر الا بقرار يتخذه المؤتمر العام للاتحاد ، ويستثى من ذلك المكافأت التي يقررها الرئيس.

المادة 24 :

يمثل الرئيس للاتحاد العربي للتنمية البشرية والتقنية لدى كافة الهيئات الحكومية والاهلية وهيئات التدريب والقضايا فيما لها من حقوق وما عليها من واجبات .

المادة 25:

  1. يجوز لأعضاء الامانة العامة أو المجلس التنفيذي أو أعضاء اللجان الحصول على مقابل مالي عن الأعمال التي يؤدونها للاتحاد، كأعمال إستشارية أو تدريبية أو أعداد مواد تدريبية …الخ، على أن يقترن ذلك بموافقة رئيس الاتحاد ويحدد المقابل لهذه الأعمال.

  2. يحق لعضو الامانة العامة أو المجلس التنفيذي أو أعضاء اللجان تقاضي مقابل النفقات الفعلية التي يتكبدونها في أداء أعمال الاتحاد كبدل إنتقال أو سكن ومعيشة أو نفقات نثرية أو غير ذلك، على أن يقترن ذلك بموافقة رئيس الاتحاد ويحدد المقابل لهذه النفقات.

المادة 26 :

تشمل صلاحيات المجلس التنفيذي كل ما يتعلق بإدارة شؤون الاتحاد ومنها ما يلي :

  • . اعداد التقرير السنوي لنشاط الاتحاد

    1. تنظيم اجتماعات المجلس التنفيذي

    2. اعداد مشروع الموازنة التقديرية للسنة المالية المقبلة

    3. اعداد الحساب الختامي للسنة المالية الحالية ومراجعة تقرير مدقق الحسابات

    4. اعداد الانظمة المالية والإدارية التي يسير عليها مستخدموالاتحاد .

    5. عقد اتفاقيات التدريب والشراكات مع الجهات والمنظمات المحلية والدولية.

    6. إعداد معايير التميز والجودة في التدريب والتنمية البشرية والفكر التقني والأشراف على جوائز التميز وتقديمها لمستحقيها..

    7. الاشراف على أعمال المجالس النوعية واللجان الاستشارية.

    8. إعداد وإقرار برامج وأنشطة الاتحاد .

المادة 27 :

يعقد المجلس التنفيذي اجتماعا مرة كل شهر ميلادي للنظر في شؤون الاتحاد وتكون الاجتماعات قانونية بحضور 51% من الاعضاء وتصدر القرارات بأغلبية الحاضرين واذا تساوت الأصوات يكون للرئيس صوت مرجح . وتكون الاجتماعات باستخدام التكنولوجيا ووسائل التواصل الحديثة مثل ”  القاعة صوتية “

المادة 28 :

ينتخب نواب الرئيس ونواب الامين العام من بين أعضاء المجلس التنفيذي في إجتماع مغلق بعد أنتخابهم وتعلن اسمائهم .

المادة 29 :

  • لا يجوز لعضو المجلس التنفيذي التخلف عن حضور جلساته الا بعذر مقبول يقدم قبل انعقاد الجلسة

  • كل عضو تخلف عن الحضور ثلاث جلسات متوالية بدون عذر مقبول يعتبر مفصولا من عضوية المجلس التنفيذي ويجب على الرئيس في هذه الحالة دعوة البديل الاول .

المادة 30 :

  • يحق للرئيس تشكيل مجالس نوعية ولجان استشارية ولجان تخصصية تتولى نشاط الاتحاد في ميادين معينة.

  • يحق للرئيس قرار الإنضمام الى اتحاد او اكثر أو هيئة تدريبية أو أكثر لتشكيل ائتلاف لتنفيذ برنامج او نشاط او مشروع تنموي يهدف الى تحقيق غايات الاتحاد او تحقيق مصلحة عامة،ويصدر ذلك بقرار من الرئيس ويمثل الاتحاد بالتوقيع على الاتفاقيات بهذا الشأن.

  • للاتحاد الانضمام الى اتحاد قائم او المشاركة في تأسيس اتحاد جديد يتوافق مع أهدافه .

المادة 31 :

تتضمن صلاحيات رئيس الاتحاد :

  • ترؤس الامانة العامة والمجلس التنفيذي والمؤتمر العام

  • تمثيل الاتحاد لدى السلطات الرسمية والقضائية والمؤتمرات

  • إصدار القرارات بشأن إنشاء أو الغاء فروع الاتحاد ومكاتب التمثيل والأشراف على أعمالها.

  • إصدار القرارات بشأن إنشاء أو الغاء المجالس النوعية واللجان الاستشارية واللجان المتخصصة

  • الاشراف على كافة اعمال الاتحاد والمجالس النوعية واللجان المنبثقة عنه

  • المصادقة والتوقيع على الاتفاقيات.

  • الموافقة على الأعضاء الجدد

  • تعين الموظفين اللازمين للاتحاد والنظر في تأديببهم وفصلهم وعزلهم .

  • استئجار أو شراء أو التخلي عن العقار

  • إقرار المساهمة والمشاركة والرعاية للفعاليات المحلية والدولية في مجال التدريب وتقنية وتكنولوجيا المعلومات

  • تعيين محامي الاتحاد أو عزله من غير أعضاء المجلس التنفيذي.

  • تعيين محاسب قانوني إذا اقتضت الضرورة.

  • تكليف الأعضاء بأعمال الاتحاد مقابل أتعاب أو نفقات مالية يحددها.

 

المادة 32 :

تتضمن صلاحيات الامين العام :

  • حفظ سجلات الاتحاد ، واجراء إتصالاته

  • تدوين وقائع جلسات الأمانة العامة والمجلس التنفيذي والمؤتمر العام

  • الأشراف على مؤسسات الاتحاد ومتابعة أعمالها .

  • القيام بأعمال تقييم وأقتراح اعتماد الهيئات التدريبية وفق التعليمات المعمول بها.

  • إصدار المطبوعات والوسائل التدريبية والدوريات.

  • إعداد وإقتراح الانظمة الداخلية واللوائح التنظيمية للاتحاد وعرضها على المجلس التنفيذي.

المادة 33 :

تتضمن صلاحيات نائب الأمين العام لشؤون المالية (امين الصندوق)  بما يلي :

  • استلام المبالغ التي ترد الى الاتحاد بإيصالات مختومة بختم الاتحاد موقعه منه وايداع تلك المبالغ في البنك ، والاشراف على اعمال امين الصندوق والتدقيق على اعماله.

  • استلام التبرعات العينية التي ترد للاتحاد بعد تقدير قيمتها المالية وفق لسعرها في السوق المحلي ويموجب ايصالات مختومة بختم الاتحاد وموقعه منه ويلتزم بالمحافظة عليها وحسن تخزينها لحين اتخاذ قرار التصرف فيها.

  • تنفيذ قرارات الرئيس والأمانة العامة والمجلس التنفيذي فيما يتعلق بمعاملات الاتحاد المالية

  • حفظ الدفاتر والمستندات المالية في مركزالاتحاد.

  • متابعة أعمال المجالس النوعية واللجان، وتقديم تقارير مالية دورية للأمين العام.

  • القيام باعمال الامين حال غيابه

الباب الخامس

موارد الاتحاد وكيفية استغلالها والتصرف بها

المادة 34 :

تتكون ايرادات الاتحاد من :

  1. اشتراكات الاعضاء .

  2. التبرعات والهبات .

  3. ريع ايرادات البرامج التدريبية والمؤتمرات والندوات وورش العمل واللقاءات العلمية.

  4. ريع إيرادات النشرات والكتب العلمية والدوريات العلمية.

  5. ريع إيرادات مساهمة الأعضاء في الرحلات العلمية.

  6. رسوم الشهادات الاحترافية المهنية الاحترافية المعتمدة من الاتحاد ويقدرها رئيس الاتحاد.

  7. اية موارد اخرى يوافق عليها المجلس التنفيذي .

المادة 35: رسوم الاشتراكات

  1. رسوم الاشتراك العضوية السنوية العاملة/ المدرب المعتمد تبلغ (100$) مئة دولار أو ما يعادله بالجنية المصري.

  2. رسوم الإشتراك العضوية السنوية لهيئة التدريب وتقنيات وتكنولوجيا المعلومات تبلغ (500$) خمسمائة دولار أو ما يعادله بالجنية المصري، ويجوز للأمانة العامة أعفاء الهيئات التدريبية التي تقدم خدمات جليله للاتحاد بموجب اتفاقية خاصة.

  3. يستثنى باقي أنواع العضوية من رسوم الاشتراك السنوية

  4. يترتب على زوال صفة العضوية من الاتحاد، سقوط حق العضو في جميع المبالغ المسددة للاتحاد.

 

المادة 36 :

 

  • تبدأ سنة الاتحاد من 1/1 وتنتهي في 31/12 من سنة ميلادية.

  • تودع اموال الاتحاد في البنك

  • ويجب ان لا يحتفظ أمين الصندوق الا بمبلغ. ( 3000) ثلاثة الاف دولار أمريكي أو ما يعادله بالجنية المصري لاغير.

  • يشترط لسحب أي مبلغ من اموال الاتحاد المودعة في البنك توقيع كل من رئيس الاتحاد أو من ينوب عنه خطيا مع نائب الامين العام للتخطيط والتنظيم أو من ينوب عنه خطيا .

  • لا يجوز انفاق أي مبلغ من اموال الاتحاد الا لتحقيق أي غرض من اغراضه ولا يجوز انفاقه في غير ذلك .

  • يحتفظ الاتحاد في مركزه بالسجلات التالية ، يلتزم بفتحها وتنظيمها وفقا لأصول مسك الدفاتر :

  1. سجل الصادر والوارد .

  2. سجل اللوازم .

  3. سجل اجتماعات المجلس التنفيذي.

  4. سجل اجتماعات المؤتمر العام .

  5. سجل العضوية .

  6. سجل الاشتراكات .

  7. سجل اليومية

  8. سجل الاستاذ العام

  9. سجل الرخص

  10. السجلات الفنية ( سجل الدورات ، البرامج ، المشاريع ، والمنتفعين من خدمات الاتحاد ….. الخ )

  11. يجب ان تدقق سنويا حسابات الاتحاد من قبل مدقق حسابات قانوني أو محاسب معتمد من الاتحاد على ان يتم تدقيقها خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة اشهر من انتهاء سنة الاتحاد المالية .

الباب السادس

مدة الاتحاد بداية ونهاية

المادة 37 :

يبقى الاتحاد قائما لمدة غير محدودة

المادة 38 :

ينشئ الاتحاد بمجرد انتهاء المؤتمر التأسيسي والتوقيع على النظام الاساس من قبل الرئيس والامين العام وثلاث من الاعضاء الذين ينتمون الى ثلاثة دول عربية على الاقل.

الباب السابع

احكام عامة

المادة 39 :

 

يحق للاتحاد امتلاك العقارات والأراضي وغير ذلك من الاموال المنقولة وغير المنقولة بقرار من رئيس الاتحاد، وله الحق في بيع او رهن أوتأجير او التبرع بأي منها.

Close Menu